Whistleblowing

Hos GANT tror vi på et miljø præget af åbenhed og fair behandling. Som reporter har du mulighed for at være anonym, og bekymringer, der er rejst i god tro, er beskyttet mod negativ chikane.

Hvornår skal man anvende whistleblowing

Virksomheden forventer, at alle medarbejdere afslører information, der er relevant for offentligheden, hvilket falder sammen med følgende:

• En strafbar handling
• Manglende overholdelse af en juridisk forpligtelse
• En retsforstyrrelse
• Fare for et individs liv og sikkerhed
• Skader på miljøet
• Bevidst fortielse af oplysninger vedrørende nogen af ​​ovenstående

Sådan anvender du whistleblowing

GANT er forpligtet til at opretholde en åben kultur med de højeste standarder for ærlighed og ansvarlighed. Gennem denne rapporteringskanal kan interessenter i GANT rejse bekymringer vedrørende formodede brud på love, regler og etiske standarder. Efter dette vil den globale HR-afdeling gennemføre en undersøgelse og udføre alle nødvendige handlinger for at undersøge og løse det rapporterede problem.

I overensstemmelse med vores kerneværdier forkæmper dette rapporteringsværktøj vigtigheden af ​​MOD og FÆLLESSKAB. Vi tror virkelig på, at vi er stærkere sammen og opmuntrer til evnen til at stille spørgsmålstegn ved, lære og udforske som et middel til vækst.