Whistleblowing
Hos GANT tror vi på et miljø præget af åbenhed og fair behandling. Som reporter har du mulighed for at være anonym, og bekymringer, der er rejst i god tro, er beskyttet mod negativ chikane.
Hvornår skal man anvende whistleblowing
Virksomheden forventer, at alle medarbejdere afslører information, der er relevant for offentligheden, hvilket falder sammen med følgende:
- En strafbar handling
- Manglende overholdelse af en juridisk forpligtelse
- En retsforstyrrelse
- Fare for et individs liv og sikkerhed
- Skader på miljøet
- Bevidst fortielse af oplysninger vedrørende nogen af ovenstående
Sådan anvender du whistleblowing
GANT er forpligtet til at opretholde en åben kultur med de højeste standarder for ærlighed og ansvarlighed. Gennem denne rapporteringskanal kan interessenter i GANT rejse bekymringer vedrørende formodede brud på love, regler og etiske standarder. Efter dette vil den globale HR-afdeling gennemføre en undersøgelse og udføre alle nødvendige handlinger for at undersøge og løse det rapporterede problem.
I overensstemmelse med vores kerneværdier forkæmper dette rapporteringsværktøj vigtigheden af MOD og FÆLLESSKAB. Vi tror virkelig på, at vi er stærkere sammen og opmuntrer til evnen til at stille spørgsmålstegn ved, lære og udforske som et middel til vækst.